메타, 부당한 해고로 고발 받아, 육아휴직 중인 직원들도 포함

Meta의 최근의 대규모 감원이 직원들 사이에서 분노를 일으키고 있으며, 많은 사람들이 CEO인 Mark Zuckerberg를 “가장 잔인한 기술 회사의 주도자”라고 비난하고 있습니다. 이는 처음으로 Fortune에서 보도했습니다.

메타가 성과 중심으로 설명한 최근의 일자리 감소는, 부모나 의료 휴가 중인 직원을 포함하여 일부 직원들이 공정하지 않게 저성과자로 규정되었다는 주장이 제기되었습니다.

해고는 주커버그의 계획의 일부로, 대략 3,600명의 직원, 즉 전체 직원의 약 5%를 감축하는 것입니다. 그는 지난달에 보낸 메모에서 이 동작을 하위 성과자들을 대상으로 한 것이라고 정당화했는데, 이는 처음으로 Bloomberg에서 보도되었습니다. 그러나 영향을 받은 직원들은 자신들이 저조한 성과를 보인 적이 없다며 이에 반박하고 있습니다.

“가장 힘든 부분은 메타가 공개적으로 저조한 성과자들을 해고한다고 발표하면서, 우리가 등에 붉은 글자를 가지고 있는 것처럼 느껴진다는 것입니다.” 한 전직 직원이 Business Insider에 말했습니다. “사람들이 우리가 하위 성과자가 아니라는 것을 알아야 한다.”라고 그는 덧붙였습니다.

Blind라는 인증된 직원들만이 참여할 수 있는 익명의 포럼에서, 메타 직원들은 긴장감이 느껴지고 예측 불가능한 업무 환경을 설명했습니다. 일부는 승인된 휴가 중에 해고되었다는 주장을 통해 프로세스의 공정성에 대한 우려를 제기했습니다.

“무결한 이력을 가진 수십 명의 사람들이 부모나 의료 휴가를 받았다가 해고당했습니다. 이런 것이 합법적인 줄 몰랐네요. 8-10년을 회사에 헌신한 많은 사람들이 여러 번의 AE를 무자비하게 당한 것 같습니다. 이것은 성과보다는 돈 문제였던 것 같습니다. 이 회사에 입사하는 것에 대해 신중해야 합니다. Zuck는 직원들을 고려하지 않습니다. 그는 회사만을 생각합니다.”

“[나는] 수년 동안 기대치를 항상 뛰어넘었고, 2024년에 아기를 낳았으며, 해고당했다”라고 한 전직 직원이 적었습니다. 또 다른 직원은 육아휴직을 6개월 동안 취하고 있었는데, “평균 이하의 성과에 대한 기록이 없다”며 법적 조언을 구하고 있다고 말했습니다.

포춘(Fortune)은 이런 해고가 실리콘밸리에서 일어나는 더 넓은 변화를 반영하고 있다고 지적했습니다. 직장의 안정성이 사라지고, 원격 근무 정책이 강화되며, 다양성을 위한 정책이 줄어들고 있습니다. 일부 직원들은 이러한 변화가 산업의 리더들이 직원들의 영향력을 제한하기 위해 조직 문화를 고의적으로 재구성하고 있다고 믿고 있습니다.

주커버그는 2023년을 “효율성의 해”로 지목하며, 2022년에 시작된 직원 감축을 이어갔다. 그 해 11,000개의 직위를 없앤 후, 회사는 지속적인 구조조정 노력의 일환으로 2023년에 또 다른 10,000명의 직원을 해고했다.

감원에도 불구하고, 메타의 주식은 올해 60% 급등해 시장 예상을 뛰어넘었다. 로이터는 이런 성장을 계속해서 회사의 AI 투자를 지원하는 강력한 디지털 광고 수익에 기인한다고 보고하고 있다.

메타의 AI에 대한 깊은 투자는 유사한 추세를 나타내고 있다. AI가 더욱 능력을 갖추게 되면, 성과 기반의 해고의 이유는 완전 자동화로 이동할 수 있다.

일부 기술 리더들은 AI가 인간의 생산성을 향상시킬 것이라 주장하는 반면, Siemiatkowski와 같은 사람들은 많은 직업들이 단순히 사라질 수 있다고 제안한다. 메타와 같은 회사의 직원들에게 이것은 효율성 중심의 해고가 오늘날 시작하는 것이 더 광범위한 AI 주도의 인력 감축의 시작일 수 있는지에 대한 질문을 제기한다.

이런 변화는 기업의 동기에 대한 우려를 불러일으키기도 했습니다. 일부 분석가들은 AI를 활용한 직업 감소를 추진하는 것이 기술 발전만큼이나 재무적 위치를 개선하는 것에 중점을 두고 있다고 주장합니다.

예를 들어, Klarna는 2022년에 가치 평가가 급격히 하락한 이후 AI에 대한 강력한 주장을 펼쳤습니다. 이는 운영 효율성만큼이나 투자자의 매력을 높이는 데에 그 목적이 있었다는 추측을 촉발시켰습니다.

만약 메타가 이 길을 따라간다면, 직원들은 곧 더욱 불확실한 미래를 마주하게 될지도 모릅니다. 인공지능의 효율성이 새로운 이유로서 인력 감축의 근거가 될 수 있습니다.